2019/11/07 – Ieder van ons komt met zijn eigen set van vaardigheden, waarden en doelstellingen, die moeten aansluiten bij die van onze organisatie om optimaal te kunnen presteren. In de organisatiepsychologie staat dit bekend als persoon-organisatie (P-O) fit, Het is herhaaldelijk aangetoond dat organisatiefit de sleutel is tot het behoud van goede mensen.In tegenstelling tot het …
2019/10/31 – Een ander nuttig kader voor het begrijpen van “zinvolheid” werd aangeboden door William Kahn, die in 1990 een van de belangrijkste studies over de betrokkenheid van werknemers publiceerde. Kahn bestudeerde leden van een architectenbureau en adviseurs op een zomerkamp om de omstandigheden te identificeren die ervoor zorgen dat mensen zich betrokken of onthecht voelen …
Drie ingrediënten voor betekenisvol werk: taken, rollen en relaties Lees verder »
2019/10/23 – Collega Jan werkt tijdens de middag liever door aan zijn bureau. En Sofie was altijd diegene die enthousiast met nieuwe voorstellen kwam… maar nu niet meer. Je voelt jezelf soms ook geremd om bepaalde zaken aan te kaarten bij de baas. Wat is hier aan de hand? Het lijkt erop dat de empathie op …
2019/10/17 – Zinvol werk kan voor verschillende mensen verschillende dingen betekenen, maar de meesten van ons zullen het ermee eens zijn dat we willen dat ons werk waardevol is voor onszelf, ons bedrijf en in veel gevallen de maatschappij als geheel. Een gebrek aan zingeving kan al snel leiden tot een verlies aan motivatie en een …
2019/10/10 – Als ik je vraag om de sfeer op je werk te benoemen, zeg je dan vol overtuiging “open en eerlijk”? Of voel je toch wat reserves op dat vlak? In dat laatste geval is de kans groot dat er nog kan gesleuteld worden aan de empathie op je werk. En daar wordt iedereen alleen …
Hoe zorgt jouw organisatie voor empathie op het werk? Lees verder »
2019/10/03 – Managementondersteuning gaat over mensen laten zien dat je om hen geeft. Naast het goede voorbeeld te geven, vervullen ondersteunende managers ook de rol van mentor en geven ze ervaring en kennis door aan hun team In 1985 stelde Kathy Kram, nu professor van Organizational Behaviour aan de QuestromSchool of Business, het concept van “ontwikkelingsrelaties” …
Empathie en emotionele intelligentie zijn de weg naar betrokkenheid van werknemers Lees verder »
2019/09/26 – Je hoeft niet perfect te zijn, maar er moet wel een zekere mate van consistentie zijn tussen wat je zegt en doet. Geïdealiseerde beïnvloeding komt er in wezen op neer dat je een positief rolmodel bent. 4 elementen van transformationeel leiderschap die je zelf kunt toepassen: 1. Geïndividualiseerde aandacht Hoe goed let …
4 elementen om transformationeel leiderschap die je zelf kunt toepassen Lees verder »
2019/09/19 – Hoewel het misschien niet helemaal eerlijk is om te zeggen dat “mensen hun bazen opgeven, niet hun baan”, is het waar dat managers een enorme impact hebben op onze algemene ervaring op de werkplek. In het verleden was de rol van het management vooral gericht op uitvoering en efficiëntie, maar de laatste jaren is …
2019/09/12 – Individuele groei is afhankelijk van de organisatiecultuur. De overgang van de essentiële behoeften om te overleven naar zelfrealisatie, is vaak een zeer persoonlijke reis. Nu we zoveel tijd van ons leven op het werk doorbrengen, ligt de verantwoordelijkheid bij de organisatie om een omgeving te creëren die groei en ontwikkeling ondersteunt. De meeste organisaties …
Waarom het belangrijk is in te zetten op individuele groei. Lees verder »
2019/09/05 – Voor elke voorwaarde geven we een uitsplitsing van de behoefte en geven we voorbeelden van zaken die u kunt invoeren die uiteindelijk meer groeimogelijkheden bieden voor uw medewerkers. 1. Een ondersteunende leeromgeving Mensen moeten zich comfortabel voelen om hun gedachten en meningen te uiten, wat inhoudt dat ze het niet eens mogen zijn …
De 3 voorwaarden voor een lerende organisatie. Lees verder »
Website door beyoe.be/website
Plan een gratis en vrijblijvende afspraak om samen naar de mogelijkheden te kijken.
SYS Platform - Websites voor coaches