Hoe bereik je een authentieke feedback cultuur?

Samen bereikt iedereen meer

BeYOe Vic Verdonck Perceptie en feedback coach

Jouw team is een verzameling persoonlijkheden

Uitdaging

Elke werknemer heeft zijn of haar unieke persoonlijkeid, talenten en ontwikkelde vaardigheden.

Praten, vergaderen, overleggen, afspraken maken, klanten te woord staan, ... Elke interactie vereenvoudigt of bemoeilijkt de goede gang van zaken.

Welke afspraken zijn er gemaakt in jouw organisatie om feedback te geven en te ontvangen?

Een opleiding alleen is niet voldoende om een sterke feedbackcultuur te creëeren.

Aanpak

Bij BeYOe geven we enerzijds opleiding en maken we afspraken over hoe feedback wordt gegeven.

Deze opleiding gebeurt in groep, individueel en via video/ Webinar.
De kracht in onze aanpak is herhaling: de werknemer kan elke werkdag met ons contact opnemen om situaties te bespreken, zonder dat dit op het werk blijvend impact heeft.

Een gesprek in vertrouwen waarbij we de werknemer stimuleren meer in vertrouwen te spreken met collega's en de leidinggevende.

Evaluatie

Als leidinggevende / manager / zaakvoerder blijf je steeds op de hoogte.

We doen een nulmeting, bepalen de doelen en houden de ogen op koers.

Hoe doen we dat? Door online beschikbaar te zijn. Jouw collega's ontvangen binnen dezelfde week of 24h feedback van ons.

Wil je graag een voorsmaakje van het traject? Laat je gegevens achter en we sturen je een overzicht.

Jouw voordelen

Geen tijdverlies. We werken samen in de achtergrond.

Hierdoor moet niemand zijn/haar dagtaak pauzeren.

Gegarandeerde, meetbare verbetering na 6 weken.

De werknemer wordt indiviueel ondersteund. Hierdoor valt niemand door de mazen van het net en zit iedereen toch op dezelfde lijn.

3 Fases:

1) Welke persoonlijkheidstypen zitten er in je team en welke talenten hebben ze.
2) Wat zijn de noden van de organisatie en welke thema's kunnen versterkt worden?

3) Op welke manier zien we verbetering?

Ontdek hoe je mensen helpt hun potentieel te ontdekken.

"Door de manier van werken van BeYOe hebben we geen nadelen door bijvoorbeeld afwezigheden én de voordelen van de effecten : meer en betere communicatie tussen de collega's, feedback geven is nu een koud kunstje én het belangrijkste: onze klanten voelen de verandering en zijn meer gerustgesteld en tevreden dan vroeger." Kris P - IT Development NV (17 FTE's)