People management kan een team motiveren of het engagement doen dalen. Een groep managers kan een organisatie laten groeien of verzwakken. Door uw managers te ondersteunen, in lijn met de bedrijfscultuur en ambities, leren ze hoe ze organisatiedoelen kunnen bereiken en de cultuur op de werkplek kunnen versterken door medewerkers te coachen, te betrekken en …
Thuiswerken in 2020 was inderdaad een aanzet voor onverwachte veranderingen en transformerende ervaringen. Het laatste jaar zagen we de economie dalen, bedrijven stegen, hoe gemeenschappen zich aanpasten en de wereld het hoofd bood. Terwijl de economie en de samenleving sloten, maakten bedrijven wereldwijd gebruik van verschillende telecommunicatietoepassingen en elektronische apparaten om het hoofd boven water …
De vertrouwenscrisis te midden van thuiswerken Lees verder »
Tegenwoordig worden steeds meer mensen open over hun geestelijke gezondheid. Veel bedrijven en universiteiten pleiten inmiddels voor een veilige en gezonde werkomgeving. Te midden van al deze omstandigheden is het echter een uitdaging om een goede geestelijke gezondheid te behouden. Volgens een onderzoek van de McGill University in Canada waren mensen met een tijdelijke, contractuele …
De toegevoegde waarde van een werknemer is de waarde per fulltime werknemer die de organisatie extra aan omzet heeft door haar activiteiten. Dit is zonder de vaste kosten die dezelfde zouden blijven mochten er geen activiteiten zijn. Vaste kosten zijn onder andere lonen, energiekosten, kosten infrastructuur, etc. De toegevoegde waarde per werknemer is de extra …
Wat is de toegevoegde waarde van een werknemer? Lees verder »
Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een afspraak tussen jou en je werkgever over jouw persoonlijke ontwikkeling. Jij zorgt voor je eigen leerproces, de werkgever faciliteert de tijd en geld. Om een POP op te stellen moet je grondig gaan nadenken over jezelf en je toekomst. Werken met een POP helpt om je ambities waar te …
Hoe maak ik een persoonlijk ontwikkelingsplan? Lees verder »
Bedrijven krijgen controle op burn out Bedrijven krijgen controle op burn out. In het kader van psychosociaal en mentaal welzijn zullen sociale inspecties ook hierop controleren. Sinds september 2014 zijn bedrijven, ongeacht hun grootte, verplicht preventiemaatregelen te nemen om uitputting van werknemers of andere psychosociale risico’s op het werk in te perken. Tot nu toe werd …
Feedback geven is en blijft de meest waardevolle strategie om mensen en processen bij te sturen. Maar het is niet gemakkelijk. Hoe breng je je boodschap over zonder dat deze negatief ervaren wordt? En hoe ontvangt men feedback zodat men ermee aan de slag gaat? Feedback geven en krijgen is een kwetsbaar proces. We leggen …
Hoe praten over burn-out met je baas? 2020/09/22 – Praten over burn-out. Drukke periodes zijn bij elke job onvermijdelijk. Hoewel stress op korte termijn beheersbaar kan zijn, kan het leiden tot vermoeidheid en burn-out als je geen maatregelen neemt om de druk onder controle te houden. Burn-out slaat op het verzamelen van verschillende …
Feedback: Waarom niet iedereen evenveel feedback krijgt. 2020/05/14 – Mei vorig jaar krijg ik van een retailer de vraag om voor een aantal vestigingen te onderzoeken waarom de werknemerstevredenheid 20% is gedaald. Sinds vorig jaar zijn alle vestigingsmanagers verplaatst naar de vestiging dichtst bij hun woon plaats. Reden hiervoor is om tegemoet te komen aan de …
Waarom niet iedereen evenveel feedback krijgt. Lees verder »
Het belang van feedback geven en erkenning. 2020/05/07 – Feedback geven: Het was intussen 6 weken dat Chris zijn nieuwe job had aangenomen bij de klantendienst van een IT-bedrijf. De eerste dagen waren leuk: Nieuwe collega’s leren kennen, de systemen onder de knie krijgen en beseffen dat 30 minuten op de trein ideaal is om …
Website door beyoe.be/website
Plan een gratis en vrijblijvende afspraak om samen naar de mogelijkheden te kijken.
SYS Platform - Websites voor coaches