blog

Erkenning van autonomie als een fundamentele menselijke behoefte 

Erkenning van autonomie als een fundamentele menselijke behoefte  2020/07/09 – De reden waarom autonomie en erkenning een belangrijke vereiste is voor de betrokkenheid van werknemers is eenvoudig – een gevoel van controle in ons leven is een fundamentele menselijke behoefte. Als we geen invloed hebben op de manier waarop we een taak benaderen, dan zal …

Erkenning van autonomie als een fundamentele menselijke behoefte  Lees verder »

Waarom je elke vooruitgang viert.

Waarom je elke vooruitgang viert.  2020/07/02 – Een gevoel van prestatie is een essentieel onderdeel om te kunnen genieten van ons werk en ons zelfbeeld op de werkplek te versterken. De hele dag niets doen is echt niet zo aantrekkelijk als het klinkt, vooral wanneer het alternatief is om zinvolle taken te volbrengen.   Het ervaren …

Waarom je elke vooruitgang viert. Lees verder »

Bedrijfsculturen: Hoe ik communiceer.

Hoe ik de bedrijfsstrategie communiceer  2020/06/25 – Bedrijfsculturen en strategie zijn essentieel om iedereen in een organisatie richting te geven: van de CEO tot en met de medewerkers in de eerste lijn. Medewerkers die geloven in de missie van hun organisatie zijn 72% productiever dan medewerkers die dat niet zijn.  Veel bedrijven maken echter de …

Bedrijfsculturen: Hoe ik communiceer. Lees verder »

Hoe burn out symptomen voorkomen?

Hoe herken je de risico’s om burn out symptomen te voorkomen? 2020/06/11 – Het handhaven van een beheersbare werkdruk is een van de beste manieren om een burn out symptomen van werknemers te voorkomen, wat, begrijpelijkerwijs, wordt beschouwd als het tegenovergestelde van de betrokkenheid van werknemers. Een burn out heeft een impact op het fysieke …

Hoe burn out symptomen voorkomen? Lees verder »

Mijn loon : hoe gebruik je beloningen als motivator?

Mijn loon : hoe gebruik je beloningen als motivator?2020/05/28 – Mijn loon: Beloningen zijn een faire compensatie voor de geleverde inspanningen. Het doel is om werknemers aan het bedrijf te binden. Maar beloningen zijn ook een extrinsieke motivator. Extrinsieke motivatoren (ook wel extralegale voordelen genoemd) worden onder meer gebruikt voor de keuze van werkgever. Althans, zo …

Mijn loon : hoe gebruik je beloningen als motivator? Lees verder »

Wil je weten wat ik voor je kan betekenen?

Plan een gratis en vrijblijvende afspraak om samen naar de mogelijkheden te kijken.