People management kan een team motiveren of het engagement doen dalen. Een groep managers kan een organisatie laten groeien of verzwakken. Door uw managers te ondersteunen, in lijn met de bedrijfscultuur en ambities, leren ze hoe ze organisatiedoelen kunnen bereiken en de cultuur op de werkplek kunnen versterken door medewerkers te coachen, te betrekken en …
Thuiswerken in 2020 was inderdaad een aanzet voor onverwachte veranderingen en transformerende ervaringen. Het laatste jaar zagen we de economie dalen, bedrijven stegen, hoe gemeenschappen zich aanpasten en de wereld het hoofd bood. Terwijl de economie en de samenleving sloten, maakten bedrijven wereldwijd gebruik van verschillende telecommunicatietoepassingen en elektronische apparaten om het hoofd boven water …
De vertrouwenscrisis te midden van thuiswerken Lees verder »
Tegenwoordig worden steeds meer mensen open over hun geestelijke gezondheid. Veel bedrijven en universiteiten pleiten inmiddels voor een veilige en gezonde werkomgeving. Te midden van al deze omstandigheden is het echter een uitdaging om een goede geestelijke gezondheid te behouden. Volgens een onderzoek van de McGill University in Canada waren mensen met een tijdelijke, contractuele …
Een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een afspraak tussen jou en je werkgever over jouw persoonlijke ontwikkeling. Jij zorgt voor je eigen leerproces, de werkgever faciliteert de tijd en geld. Om een POP op te stellen moet je grondig gaan nadenken over jezelf en je toekomst. Werken met een POP helpt om je ambities waar te …
Hoe maak ik een persoonlijk ontwikkelingsplan? Lees verder »
Pesten op het werk: Hoe ga ik om met pestgedrag? Pesten op het werk? Accepteer dat ze onvermijdelijk het slachtoffer zullen spelen Onlangs had ik een vrouw die contact met me opnam. Ze verbaasde me door te vertellen hoe haar ex reageerde toen ze de relatie beëindigde. ‘Hoe kan iemand proberen haar te vernederen …
Pesten op het werk: Hoe ga ik om met pestgedrag? Lees verder »
Van bruto naar netto: Je verdiende loon is wat mensen je gunnen. Van bruto naar netto? Weet je, toen ik begon, dacht ik altijd dat ik de kip met de gouden eieren zou zijn voor iedereen die me inhuurde. Ik zou zoveel bijdragen zijn dat mijn toekomstige werkgever geen andere keus zou hebben dan …
Van bruto naar netto: Je verdiende loon is wat mensen je gunnen. Lees verder »
Hoe ik de bedrijfsstrategie communiceer 2020/06/25 – Bedrijfsculturen en strategie zijn essentieel om iedereen in een organisatie richting te geven: van de CEO tot en met de medewerkers in de eerste lijn. Medewerkers die geloven in de missie van hun organisatie zijn 72% productiever dan medewerkers die dat niet zijn. Veel bedrijven maken echter de …
Burnout: Hoe voorkom ik burnout in mijn team? 2020/06/18 – Hoe voorkom je dat werknemers een burnout ervaren en hoe maak je de werkdruk beter beheersbaar? Bij het aansturen van uw team is het belangrijk om rekening te houden met hun perceptie van de werkdruk. Zelfs wanneer de eigenlijke eisen beheersbaar moeten zijn, is het gemakkelijk voor hen …
Hoe herken je de risico’s om burn out symptomen te voorkomen? 2020/06/11 – Het handhaven van een beheersbare werkdruk is een van de beste manieren om een burn out symptomen van werknemers te voorkomen, wat, begrijpelijkerwijs, wordt beschouwd als het tegenovergestelde van de betrokkenheid van werknemers. Een burn out heeft een impact op het fysieke …
Mijn loon : hoe gebruik je beloningen als motivator?2020/05/28 – Mijn loon: Beloningen zijn een faire compensatie voor de geleverde inspanningen. Het doel is om werknemers aan het bedrijf te binden. Maar beloningen zijn ook een extrinsieke motivator. Extrinsieke motivatoren (ook wel extralegale voordelen genoemd) worden onder meer gebruikt voor de keuze van werkgever. Althans, zo …
Mijn loon : hoe gebruik je beloningen als motivator? Lees verder »
Website door beyoe.be/website
Plan een gratis en vrijblijvende afspraak om samen naar de mogelijkheden te kijken.
SYS Platform - Websites voor coaches