Hoe de autonomie op de werkplek te verbeteren?
2020/07/23 – Nu we het belang van autonomie inzien, hoe kunnen we die op de werkplek verbeteren? De eenvoudigste manier om autonomie in de praktijk te begrijpen is om erover na te denken in termen van hoe we werken, wanneer we werken en waar we werken.Hoe we werken – wekelijkse sprints en autonome doelstellingen
Een top-downbenadering bij het stellen van doelen is niet voldoende om mensen betrokken te houden. Locke’s Goal-Setting Theory benadrukte het feit dat medewerkers betrokken moeten worden bij het definiëren van hun eigen doelstellingen – en een zekere mate van vrijheid moeten krijgen bij het invullen ervan.Een goed idee is om wekelijks of tweewekelijks in sprints te werken en de teamleden in staat te stellen de doelen te schetsen die ze denken te kunnen bereiken om het team te helpen zijn streefdoelen te bereiken. Wanneer de doelstellingen worden afgestemd op het bredere team en/of de onderneming, profiteren de werknemers ook van een groter doelbewustzijn.Wanneer we werken – flexibele uren en onbeperkte vakantiesHet kan beangstigend zijn om mensen hun eigen uren te laten kiezen, maar vertrouwen is een belangrijk onderdeel van het creëren van een betere betrokkenheid van werknemers. Het bieden van flexibiliteit in de werktijden blijkt de productiviteit te verhogen. De meesten van ons beseffen dat sommige mensen ‘s morgens vroeg, andere ‘s avonds laat beter werken – dus waarom geven we de werknemers niet de mogelijkheid om te beslissen?Autonomie wordt ook beïnvloed door de wetenschap dat onze werkgever onze verplichtingen buiten het werk, zoals gezinsverantwoordelijkheden, waardeert en ondersteunt. Onderzoek heeft een duidelijke lijn getrokken tussen een ondersteunend beleid op het gebied van werk en privéleven en onze waarneembare mate van flexibiliteit, wat resulteert in een grotere betrokkenheid en een langere continuïteit dan verwacht.Waar we werken – werken op afstandWerken op afstand is er al lang en het is moeilijk te ontkennen dat dit een impact heeft op de arbeidsvreugde. In 2017 bleek uit een rapport van Gallup dat in 2017 dat de mogelijkheid om thuis te werken een cruciale rol speelt bij de beslissing van een werknemer om voor een baan te kiezen of deze te verlaten.Naast het ondersteunen van de autonomie kan de mogelijkheid om te kiezen waar we werken ons ook helpen bij het omgaan met de afleiding van een typische kantooromgeving, vermindert de stress van het woon-werkverkeer en maakt het voor ons gemakkelijker om andere verplichtingen buiten het werk aan te gaan.”ZONDER EEN GEVOEL VAN VRIJHEIDIN HOE (OF WAAROM) WE EEN TAAK UITVOEREN, ZULLEN WE UITEINDELIJK ONZE INTERESSE VERLIEZEN.”
