Whitepaper: mentaal welzijn op het werk in 2021
96% van de CEO’s zijn van mening dat hun bedrijf op vlak van mentaal welzijn op het werk voldoende onderneemt.
Maar slechts 69% van de #werknemers is het daarmee eens.
Daarnaast zoeken steeds meer werknemers professionele hulp om hun mentaal welzijn terug in #balans te brengen, los van het mentaal welzijn op het werk.
Echter hulp vinden blijkt een vrijwel onmogelijke opdracht:
* Dokters zijn niet geneigd om door te sturen naar een psycholoog omdat ze onvoldoende op de hoogte zijn van wat een psycholoog precies zal betekenen
* De wachtlijsten van psychologen zijn gemiddeld 4 maanden
*gemiddeld moet men 6 psychologen zien alvorens men een psycholoog heeft gevonden met de juiste expertise
* Na 2 psychologen geven de meesten het zoeken naar hulp op.
* “#psychologen zijn duur”, het tarief van een psycholoog is gemiddeld €42,5/h en men werkt meestal per 90 min: een gemiddelde sessie = € 63,75, gemiddeld heeft een patient 6 sessies nodig om te horen te krijgen dat er geen label op hun probleem kan geplaatst worden, dus geen therapie. €382,5 om te horen dat je situatie niet door middel van therapie kan opgelost worden.
Ik besef dat dit cynisch klinkt, maar dit zijn de data van vandaag.
Bij Beyoe merken we dat bedrijven vooral worstelen met de idee dat dat mentaal welzijn gaat over het mentaal welzijn op het werk. De realiteit is dat mensen hun mentale obstakels al meenemen van thuis. Dit zorgt voor verminderde focus, lagere efficiëntie en productiviteit.
Doordat de werkgever niet overal de oorzaak van is, is ook het vinden van de oplossing niet eenvoudig.
Bij beyoe bekijken we met elke werknemer individueel waarmee men mentaal worstelt en hoe we dit wegwerken. Ofwel moet er een gesprek plaatsvinden met de leidinggevende, partner, familie, kinderen, vrienden, … Ofwel dient men actie te ondernemen: informatie opzoeken, hulp inroepen, etc.
Doordat de werkgever niet overal de oorzaak van is, is ook het vinden van de oplossing niet eenvoudig.
Bij beyoe bekijken we met elke werknemer individueel waarmee men mentaal worstelt en hoe we dit wegwerken. Ofwel moet er een gesprek plaatsvinden met de leidinggevende, partner, familie, kinderen, vrienden, … Ofwel dient men actie te ondernemen: informatie opzoeken, hulp inroepen, etc.
Bronnen van dit artikel:
https://www.businesswire.com/news/home/20210315005222/en/New-Ginger-Data-Challenges-CEOs-to-Step-Up-Support-of-Employee-Mental-Health?fbclid=IwAR1OyWXhcWjR7RzsaXyXwtVoO0kycAT4sORkLPk1jjZm_RmLV063FepjJTQ
